Usando técnicas de Headhunter
A nadie le sorprenden las técnicas de captación utilizadas por los Headhunters o las tarifas que aplican a sus servicios. Estos profesionales cultivan su red de contactos y la amplían a base de una búsqueda directa para ofrecerla a sus clientes. Una mezcla de Consultora de Personal y agente de los Candidatos.
Esta técnica se ha usado hasta ahora para niveles de Dirección o perfiles muy concretos pero está empezando a aplicarse a profesionales con niveles salariales menos elevados. Las empresas han empezado a aplicar técnicas de búsqueda activa, siendo ellos los que deciden el perfil a incorporar, sin esperar a que el candidato perfecto se tope con su oferta o escogiendo “sólo” de los que responden a la oferta.
El hecho de cubrir o no una vacante, o tardar más o menos en cubrirla, afecta algunas veces directamente en la cuenta de resultados de la Compañía y cualquier método vale para encontrar al mejor profesional en el menor tiempo posible.
Sobre este artículo
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- Publicado:
- 22.03.2006
- Categoría:
- Recursos Humanos, Tendencias
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