Recursos humanos, reclutamiento online, marketing a candidatos
Conocéis (o tenéis) algun blog de temática afín a recursos humanos, reclutamiento online u offline, selección, etc?
Agradezco vuestros links.
Estás leyendo “ Blog de Recursos Humanos ”, escrito en MonReal
A parte de http://www.davidmonreal.com, obviamente 
Bueno David, te podría decir que mi blog lo escribe un Responsable de Recursos Humanos y suelo comentar temas sobre Gestión de equipos, Liderazgo, Valores Culturales, Rol de los RRHH, … No se si te servirá (?)
Además en inglés hay uno que me gusta mucho: http://www.talentism.com Habla sobre el talento, lo cual, como ya sabes, es una de nuestras principales preocupaciones.
Gracias, Pablo, os tenía localizados a ambos.
Es una suerte tener a más blogueros tratando temáticas de RRHH en español.
Un abrazo,
D.
David, salvo el de http://elforoderecursoshumanos.blogspot.com/ que ya conocerás, no me suenan muchos más.
Se ve que les encanta el secretismo, o el miedo a meter la pata.
David, supongo que te has revisado arriba y abajo Technorati y Google Blogsearch, ¿no?
¿Estás buscando en castellano o quieres localizar cosas en inglés o francés, por ejemplo? Yo no me he puesto a buscar blogs concretos en esta materia (vergüenza debería darme yo que vengo de este mundo y que me alimento en buena parte de él), pero estoy seguro de que en francés vas a tener buenos blogs. Te lo comento porque sí que en su momento estuve echando un vistazo a algunas cosas y vi que había material de largo.
A ver si puedo pasarte alguna cosa. De momento va a mi “lista de tareas”. Ya es un paso. Espero aportar algo.
Te lo agradecería, Julen.
De todos modos, en cuanto a los blogs en habla hispana, ya había buscado por Technorati y Google… sin demasiado resultado :-/
D.
Hola David
Te paso un blog en frances sobre el tema http://www.pageblog.fr/blog/
Intente conectarme contigo via neurona, pero tu perfil esta muy restringido. Por mi parte la invitación sigue abierta
Gracias, Juli!
Tim me ha mandado un mail con estos dos blogs:
- http://www.goodrecruits.com
- http://www.expatfacts.com
Gracias Tim!
D.
Yo cononozco http://www.desarrollorh.blogspot.com
=)
Gracias por el link, Luis! Adelante con tu blog.
D.
Hace poco ha salido una llamada recursosyhumanos.blogspot.com. Promete ser interesante por los temas que toca.
Aquí escribo y cuelgo artículos propios. También se puede encontrar una investigación sobre aplicación de la gestión por competenicas en la empresa. Están tabuladas e interpretadas las respuestas de más de 60 organizaciones.
Todo gratis, claro.
http://www.fnyop.es
Las tendencias de comunicación interna en los servicios de algunas universidades como el Servicio de Bibliotecas y Documentación de la Universidad de Valencia deja mucho que desear. Estos servicios intentan paliar sus necesidades de personal a base de ampliar las bolsas de trabajo que ya tienen desde hace mucho tiempo pues como no sacan oposiciones, estas bolsas se amplian una y otra vez con criterios diversos menos que más razonables. Pero el día a día sigue y es más importante sacar plazas de funcionarios del grupo A que las plazas del resto de categorías. Si en estas bolsas por alguna de aquellas se cuela alguien que no estaba previsto se puede desplazar poco a poco con el tiempo con mucha dedicación a base de comunicaciones internas entre el personal de a pie y los superiores. Es lo que yo llamo la comunicación del “mobbing” que no interesa que salga a la luz pública porque es un descrédito al Servicio que lo realiza, sobretodo, si la directora técnica le interesa desacreditar a alguien y que no hayan rivales en su trabajo diario. La universidad sigue con lo mismo y hace ver que todo es legal, sobretodo, para los de fuera y no ponen remedio a esta situación y si lo ponen seguramente será en beneficio de los que ya tienen la plaza de funcionario de carrera o los que tienen cónyuges, familiares o amistades que pueden intervenir a favor o en contra de esas personas, por ejemplo, un inspector de trabajo, marido de un ayudante de biblioteca que entro de la misma forma que el resto de la gente que está en la bolsa, gracias a que esa bolsa no se anuló a pesar de los recursos que pusieron en contra de su creación. Pero se da el caso que ahora no interesa que salgan las oposiciones del grupo de ayudantes de biblioteca que hace más de 10 años si no me equivoco porque están haciéndose las del grupo A que son urgentísimas. ¡Qué poca vergüenza quitarle los mejores años de una persona y tirarla al trapo de las demás por egoismo de tener una plaza de interinidad que tan sólo se ha ganado por ser la mujer de un inspector de trabajo como M.M.T.V. con ayuda de otra que hace de trepa como las monas M.J.C.A.!
Sitio dedicado al coaching, el liderazgo y la estrategia de recursos humanos.
Incluye una comunidad virtual con recursos, artículos de los miembros y noticias sobre RRHH.
Como casi todo, se visita mejor con firefox.
Saludos.
Un blog más que versa sobre los Recursos Humanos y como gestionar el capital humanos
saludos
Ahora mismo tenemos un blog sobre inteligencia emocional http://www.golemaniir.blogspot.com
salu2
Que hacemos cuando tenemos más de 35 ó 40?
Un tema que tiene mucha relación al campo de los recursos humanos y concretamente a la selección de personal es el referente a la edad, suele verse en los avisos de convocatorias para selección que se pone como uno de los requisitos rangos de edad que por lo general van entre los 25 a 35 años. La pregunta que deberíamos de hacernos todos los profesionales que como el que escribe está dentro de esta especialidad de la Gestión del Talento Humano, cual es la razón real para poner este requisito. No es que muchas veces con ello estamos sesgando indebidamente nuestra convocatoria y autolimitandonos a captar personas mayores que aun están en pleno uso de sus facultades mentales y profesionales y que tienen una visión de mayor alcance y profundidad por la experiencia que han acumulado en su vida laboral?.
Les dejo este tema para reflexionar, me gustaría saber sus comentarios y opiniones.
Un cordial saludo para todos los colegas de RR.HH.
Blog de Grup Montaner sobre Recursos Humanos (http://blog.grupmontaner.com), escrito por los empleados de las diferentes compañías del grupo, con el ánimo de difundir y compartir experiencias y conocimientos.
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En este blog escribo mi diario profesional sobre recursos humanos, reclutamiento online, marketing a candidatos y más temas relacionados. Aquí no pretendo sentar cátedra de nada sino poder tener un repositorio de ideas y reflexiones más o menos elaboradas de cosas que pasan en mi vida profesional.
Lee la sección Sobre el autor para saber más o contactar conmigo o puedes chatear conmigo si ves este puntito () está en verde.
Estoy haciendo pruebas con el AdManager de Google, disculpad.
Empecé a escribir este blog el 11 de marzo de 2005 y desde entonces ha recibido
visitas.
En 2005 y 2006 fue nominado como mejor blog de RRHH por recruiting.com. En Julio de 2008 fue declarado el mejor blog de España sobre Gestión de Personas en la revista Equipos&Talento según un estudio de Carlos Martí del IESE.
Diseño basado en: Hemingway Reloaded. Alojado en: Iberohost.
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