Date Archives → October 2006

Apretarse el cinturón

De nuevo el mensaje apocalíptico de escasez de candidatos. Es muy interesante el artículo del Economist sobre la batalla por la “potencia mental”. Recomiendo su lectura y destaco estos puntos que he encontrado muy interesantes Ha cambiado el conocimiento que se le requiere a un profesional No hay que olvidarse de la parte ética aunque… Continue reading →

Reclutamiento Diesel

Hm! Me ha gustado que Diesel pusiera en su página principal la palabra reclutamiento (el famoso botón rojo del que ya he hablado alguna vez). Gràcies, Gabi. La agencia Londinense Airlock, responsable del reclutamiento del “afortunado bastardo” de 55DSL, ha planeado una navegación dedicada a que esta marca pueda conseguir candidatos entre aquellos que transitan… Continue reading →

Google optimiza sus procesos

Ya he escrito varias veces sobre ello. El proceso de selección debe entenderse, medirse y optimizarse como cualquier proceso dentro de una Compañía. Ayer leí a Enrique Dans sobre los procesos de selección de Google y hoy en el Wall Street Journal. Google está optimizando sus procesos de selección conforme su estructura crece y debe… Continue reading →

Campaña más agresiva

Efectivamente! “Las fuerzas armadas” (Soldados.com) era la respuesta correcta a la pregunta con premio. El ganador de la suscripción anual a LeaderSummaries ha sido Mercurio. No sólo han hecho campaña fomentando la diversidad (intentando reclutar en colectivos de inmigrantes) sinó que lo han hecho también buscando mujeres, patrocinando eventos como la Campus Party o posicionándose… Continue reading →

La experiencia de un ladrón

La policía de Staffordshire ha lanzado una campaña de reclutamiento orientada a ofrecer un sueldo a aquellos antiguos criminales que den información fiable. “Staffordshire Police are recruiting criminals who don’t want to be criminals any more”. A parte de lo anecdótico del caso, éste es muy interesante. Alguna vez los clientes me preguntan como encontrar… Continue reading →

Material volátil

Algunos negocios tienen periodos estacionales de reclutamiento. Mientras durante todo el año hay una cierta rotación (casi natural), llegan épocas del año en las que el reclutamiento se dispara. Un ejemplo claro es el sector de la hostelería. No pasaría nada si nuestro país no fuera uno de los principales destinos del turismo mundial pero,… Continue reading →

Pregunta con premio

Hagan juego, señoras y señores! Ya hay premio para el que acierte la siguiente pregunta: ¿Quién está haciendo la campaña de reclutamiento más agresiva de España? Enrique, Managing Director de Leader Sumaries (con el que nos une el apellido Monreal aunque -que sepamos- no somos familia directa) patrocina esta pregunta y ofrece al que la… Continue reading →

El reflejo del alma

Diana! El Miami Herald lo clava en este artículo. Un proceso de selección es el reflejo de lo que el candidato se encontrará dentro de la Empresa. Remember that applicants believe a rude selection process mirrors working conditions. Employers should treat job prospects as customers and invited guests.

Medio vacío o medio lleno

Este post no va sobre recursos humanos sino sobre una etapa de mi carrera profesional. No era esto también un diario profesional? Las próximas semanas van a ser muy duras para mi. MUY duras. Pero intentaré aplicar algo que me explicaron hace poco: A mi me gusta leer en el coche. En los atascos aprovecho… Continue reading →

ADN de una startup

Ayer en la hora de la comida estábamos hablando del “innovar porque sí” y hoy leo esto. Stay small, frugal, focused, keep it fun yet hungry to succeed – set the DNA early. La frase me recuerda a esta otra del archiconocido discurso de Steve Jobs en Stanford: manteneos hambrientos.