Om Malik es co-fundador de Red Herring, articulista de revistas como Business 2.0, Wall Street Journal, etc. y editor de GigaOm, blog que versa sobre tecnología, business 2.0, internet, etc. Om ha incluido una sección de empleo en su blog llamada GigaOm Jobs, en la que ya aparecen ofertas de RapLeaf o Meebo (menos impresionantes… Continue reading
Date Archives → August 2006
Stressovoye
No, no es una marca de vodka ni un submarino nuclear, es una práctica poco convencional que se aplica en Rusia en las entrevistas de empleo: entrevistas estresantes. Leo en el Times Online que algunas Consultoras de Personal aplican esta técnica: Elena Agoshina, a 32-year-old personal assistant, stormed out of a job interview at a… Continue reading
Elevator Pitch
Hace un par de días escribía sobre la etiqueta en las entrevistas de trabajo. Hoy he visto que me dejé un punto muy importante: el elevator pitch (o elevator speech), es decir, una presentación de ti que no dure más que un trayecto en ascensor. (Recórtalo, no hay edificios de 90 plantas por aquí). Al… Continue reading
Empleo por GPS
Hace algunas semanas pensaba en voz alta: Qué interesante sería poder definir ofertas y que el candidato pudiera ver los servicios que hay alrededor, las gasolineras, el trayecto que debería hacer en coche desde su casa, las paradas de autobús o metro más cercanas, ofertas de pisos, guarderías, restaurantes, supermercados, etc. Ayer soñé de nuevo… Continue reading
Trabajar fuera de la Unión Europea
Últimamente me estoy encontrando con algunos clientes que me hacen la misma pregunta: estoy buscando un español para ir a trabajar fuera de las fronteras de la Unión Europea, qué hago? Para empezar, hacer una visita a esta página del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Después rellenar el formulario que se indica en esa… Continue reading
Anuncios geolocalizados
Springwise hace mención de una campaña que ha hecho Yell.com en los autobuses de Londres. La parte interesante es que los anuncios cambiaban acorde con el barrio por el que los autobuses circulaban mediante un dispositivo GPS, dando a conocer sus servicios de búsqueda. La campaña de cinco meses se combina con pantallas táctiles en… Continue reading
Etiqueta en las entrevistas de trabajo
Hay muchos factores a tener en cuenta en una entrevista de trabajo, pero muchos de ellos son obvios (y desafortunadamente escasos) a veces: Debes conocer la actividad de la Empresa en la que te vas a entrevistar Debes saber el puesto de trabajo por el que te están entrevistando Debes tener claro tu CV y… Continue reading
Empleo para pastores
La Asociación Agraria-Jóvenes Agricultores de Castilla y León está colapsada tras recibir un alud de CVs de pastores provenientes de España, Gran Bretaña, Suramérica o Marruecos). El dia 8 apareció en el programa España Directo de TV1 que tenían 2.000 plazas vacantes de pastor. Además aparecían unas condiciones laborales bastante interesantes dentro del sector: 730€… Continue reading
Empleo para deportistas
Berecruited.com es un portal de empleo gratuito (con la posibilidad de contratar servicios de valor añadido) que opera en Estados Unidos con el propósito de poner en contacto a deportistas en etapa de High School con entrenadores y equipos de College. Las características son las mismas que las de cualquier portal: posibilidad de incorporar el… Continue reading
Empleo en Brasil
El primer país de la serie de Empleo en el Mundo será Brasil, y debería titularse “emprego en Brasil”. Juan Diego Polo, excompañero en InfoJobs y ahora trabajando para Neoenergia en Recife, me ha echado una mano en esto. En Brasil sólo el 14% de la población está conectada a internet, pero dadas las cifras… Continue reading
JobRapido
Un nuevo agregador de ofertas aparece en el horizonte con el nombre de JobRapido. Este portal pertenece a una red de agregadores del mismo nombre con presencia en Inglaterra, Italia, Alemania e Italia. En España, el agregador unifica las ofertas de muchísimas fuentes de empleo: los principales portales y otros de menos renombre. Como siempre,… Continue reading
Portales de empleo en China
Los portales de empleo asiáticos se están situando en las primeras posiciones del ranking de TopJobSites de portales de habla no inglesa. Por primera vez veo el Chino 51job.com en el TOP de la lista, pero quedo sorprendido al ver los logos de DHL y HSBC volando por toda la página (la primera impresión no… Continue reading
Empleo en blogs
A dia de hoy diría que la canción del verano en lo que a reclutamiento online se refiere es la inclusión de secciones de empleo en blogs temáticos. ERE y TechCrunch iniciaban esta tendencia. Actualmente TechCrunch ofrece un nuevo escaparate de ofertas ante los elusivos candidatos del sector tecnológico. La prueba del tipo de perfiles… Continue reading
Reclutamiento Internacional
Inauguro una nueva clasificación de los posts según el país al que hacen referencia. Desde el año 2002 he estado trabajando en entornos multinacionales y me gustaría poder “coleccionar” los hábitos de reclutamiento de diferentes partes del mundo.
Empleo para mujeres
Springwise (ideas para emprendedores) da a conocer un nuevo portal de empleo exclusivo para mujeres: YummyMummyCareers.com Técnicamente el portal no tiene mucho que destacar, ya que los parámetros de segmentación de las ofertas son más bien escasos. A pesar de ello, tienen muchísmo contenido de empresas M/F/D/V (es decir, que promueven la igualdad entre hombres,… Continue reading
El papel del CEO en la gestión de personas
Documento PDF de The Economist sobre como los ejecutivos se dedican a cultivar el talento del futuro en sus Compañías. “We’ve been able to show that there’s a definite correlation between high leadership scores on our leadership scoring process and success. We have a whole lot of confidence that that’s just not soft and fuzzy… Continue reading
El reclutamiento es subjetivo
Me he reido un ratillo con el siguiente artículo. Me ha hecho pensar en las razones por las que dejé de jugar a rugby (no, no soy el David Monreal de la Selección Española, él es quince veces más ancho que yo). En cualquier caso, siempre me ha gustado empezar las visitas hablando de algún… Continue reading
Reclutamiento online 2.0
Debo admitir que no me gusta la sobre-explotación que se le da al concepto “2.0“. Creo que es una moda a la que todos se apuntan, como el concepto BIO, lo LIGHT, lo NUEVO, etc. Si bien es verdad que 2.0 significa una nueva forma de entender la interacción con el usuario… esto es como… Continue reading
Dominios en venta – Domains for sale
Después de darle bastantes vueltas, desmantelamos el proyecto de ODOC: One dollar one click. La idea principal era dar un paso más allá de la famosa www.milliondollarhomepage.com, pero incluyendo un retorno en metálico a la inversión. Es complejo, pero muy (MUY!) interesante. La razón por la cual hemos decidido detener esto es que no podemos… Continue reading
Monster hace pruebas con un buscador Ajax
A través de Cheezhead descubro que Monster está incorporando nuevos productos su porfolio para candidatos. En este caso es un buscador basado en tecnología Ajax que permite encontrar ofertas de empleo por cercanía a un código postal cruzado por palabras clave. Hay que tener una cuenta en el sistema para llegar a esta fase beta… Continue reading
El emprendedor de pelo gris
Leo en la revista Business 2.0 de Julio que la franja de edad que estadísticamente inicia más negocios es la situada entre los 56 y los 64 años. Es interesante la reflexión sobre lo que llaman la edad de los “segundos actos”: con experiencia acumulada pero fuera del mercado de empleo actual (lo segundo lo… Continue reading
Trabajo por email
Hace algunos días leí en el blog de Joel Cheesman un artículo sobre algunos mails que HotJobs… perdón, Yahoo!Hotjobs ha mandado a los candidatos (Mike Boydell, ahora Responsable de Desarrollo Internacional siempre puntualizaba este matiz de coalición con Yahoo!) Joel Cheesman ha recibido un mail a través de Yahoo!Hotjobs en nombre de una empresa cliente… Continue reading
La verdadera dimensión del problema
David Kippen escribe sobre el “Mito del Candidato Pasivo” en su blog en TMP. El análisis final que hace sobre esta creciente práctica desvela que hay un problema de fondo: The unfortunate, ugly truth behind the myth of the passive candidate is this: job boards, e-recruitment, relational databases have unleashed such a flood of talent… Continue reading
Empleo para RRHH
Hace unos días, TechCrunch abria su portal de empleo dirigido a su audiencia Techie (tecnólogos?) Hoy ERE abre el mismo servicio para sus lectores, eminentemente dentro del entorno de los Recursos Humanos. Ninguno de los dos se ha complicado la existencia con un gran despliegue tecnológico y son sólo redirectores de tráfico, dando los datos… Continue reading
TechCrunch abre un portal de empleo
Michael Arrington, editor del blog tecnológico TechCrunch anuncia que abre hoy un apartado de empleo en su blog: CrunchBoard El objetivo que persigue es el de dar a conocer las vacantes de empleo de las Empresas de Internet cuyos productos y servicios diariamente analiza. Por cierto, recomiendo suscribirse a su blog.
Principio de Pareto
La primera vez que lo oí puse cara de poker. Más adelante no recordaba el nombre en cuestión y no pude buscarlo por internet, pero hoy he ido a darme de narices con Pareto (venía de The Long Tail). Finalmente! Vilfredo Pareto lo desarrolló el principio basándose en que el 20% de la población italiana… Continue reading
Carta abierta a los reyes magos
Estos días estoy dándole vueltas a cambiar de PDA. Actualmente uso una Qtek S100, que fue un alivio para mis tareas diarias y mi mala cabeza. Teléfono y PDA en uno, pero creo que voy a necesitar un GPS y puedo hacer dos cosas: me compro un GPS me vendo la PDA y me compro… Continue reading
HR-XML Consortium Meeting en Barcelona
Recibo la noticia que la próxima reunión del Consorcio que dirige el standard HR-XML se hará en Octubre en Barcelona. Podéis ver más información del evento aquí, aunque me gustaría saber quien dará las charlas.
Retiro obligatorio a los 60
Interesante artículo en FastCompany y posteriores reflexiones sobre Helmut Panke, CEO de BMW que, por política interna, deberá abandonar su cargo al haber cumplido los 60 años. Es buena idea dar paso a las nuevas generaciones? Qué hacemos con el conocimiento de Panke? Qué opináis?
Dejad en paz a mis hijos
Ahora no recuerdo donde he leído que el Ejercito de los Estados Unidos ha estado usando MySpace (portal de ocio y networking dirigido a jóvenes) para ponerse en contacto con potenciales reclutas. Siempre han sido muy creativos a la hora de llegar a su mercado. Sin ir más lejos, con su juego America’s Army dejaban… Continue reading