Antes de irme hasta el jueves que viene, os dejo con un nuevo portal de empleo (también en EEUU). El portal es Get The Job y es un agregador (de nuevo) de ofertas de trabajo que aparecen en Google, portales de empleo y páginas de Empresa. La gran diferencia es que tiene el “powered by… Continue reading
Date Archives → June 2006
Randstad Workpocket 2006
Ha aparecido el Randstad Workpocket (documento PDF en ZIP) del 2006, pensado para orientar a trabajadores y empresarios sobre asuntos laborales. Recomiendo su lectura!
Infoempleo
Acabo de ver a Infoempleo con un nuevo diseño! El anterior un diseño de la misma época que el de IJ y es una pena que no hayan aprovechado la operación de maquillaje para hacerse compatibles con Firefox u otros navegadores. A primera vista no veo funcionalidades nuevas, pero el menú de candidato es más… Continue reading
Portales especializados
No, no me refiero a especializados en perfiles profesionales sino a tipologías de trabajador. Me explico. Ya hablé de MomCorps, portal norteamericano dirigido a madres con hijos, al que añado Jobs4Mothers, aparecido en el Reino Unido con el mismo objetivo. SimplyHired ha creado recientemente una segmentación para ofertas de empleo en empresas “GLBT Friendly” (a… Continue reading
Recruit.net
Leo en el blog de John Batelle el nacimiento de un nuevo portal de empleo en Asia Pacífico: recruit.net Creado con la misma filosofía (y look) que Indeed, Recruit.net busca aglutinar en un solo portal las ofertas de empleo de prensa, portales de empleo dispersos e incluso ofertas de empleo en las webs de empresas… Continue reading
Gurús en Australia
Leo en el blog de Michael Specht acerca de la aparición de un nuevo portal vertical en Australia dirigido a perfiles tecnológicos. Al visitarlo veo que forman parte de una red de portales dedicados a perfiles especializados en SAP, ORACLE, ERPs, etc. Lo más destacable es que incluyen un link directo a LinkedIn por si… Continue reading
Curriculum, entrevista, test e internet
Estas son las herramientas que en la actualidad nos cualifican para un puesto de trabajo. Ahora internet se está conviertiendo en un escaparete de nosotros mismos y que es accesible por cualquiera que sepa buscar la información, útil para completar nuestro perfil profesional y personal. Tim me ha pasado este artículo del New York Times… Continue reading
Tener contentos a tus empleados
Tomás me hace llegar este artículo (no tengo el link al original, lo siento). The Secret of Happy Employees “The quality of a person’s life is in direct proportion to their commitment to excellence, regardless of their chosen field of endeavor.” ~ Vince Lombardi Whenever I travel, I have a habit of wandering across to… Continue reading
Ser creativo con el salario
Por mucho que hable sobre la personalización del mensaje, del marketing a candidato, de la guerra por el talento y de lo que veo en mi dia a dia… por mucho que una Compañía comparta conmigo (y/o sufra) esta visión de la realidad, debe ponerse manos a la obra y hacer realidad estas teorías. Es… Continue reading
Hesperia Tower
Aunque esto se separa un poco del toque RRHH que quiero imprimir al blog, necesito agradecer a Laia (que conozco desde su etapa anterior a Hesperia) que me invitara ayer a la la inauguración del Hesperia Tower en L’Hospitalet. Fue espectacular. 2000 personas, dicen! Gràcies, Laia! Al llegar vi a Santi Santamaria, que dirigirá el… Continue reading
Reinventarse o morir
Hoy estoy pagando las consecuencias de estar dos dias fuera de la oficina sin acceso al correo electrónico. Madre mia! Ayer estuve en Mallorca y una de las visitas fue en un complejo hotelero de gran lujo. Me encantó una de las frases que se dijeron en la reunión: Deberíamos tener cola de gente que… Continue reading
Detalles que importan
Hace algunos días comentaba la importancia del mensaje que se lanza al mercado: una política sólida (y real) en casa y hacer publicidad de ello como valor añadido a ofrecer. De hecho llevo tiempo hablando sobre esto ya que es donde se sustenta el “fondo” de una campaña de marketing a candidato. Esta semana me… Continue reading
Encontrar a los mejores y mantenerles en casa
Deloitte ha llevado a cabo su 2006 Technology Fast 500 CEO Survey, cuyos resultados reflejan claramente las tendencias en el empleo a nivel global. Sólo un 2% de los 140 CEOs encuestados indica que sus plantillas no tienen previsión de crecimiento. Para conseguirlo se utilizan diversas fórmulas entre las que destacan los horarios flexibles y… Continue reading
Visibilidad en el proceso de selección
Accenture es un buen ejemplo de como dar visibilidad a un candidato: Una vez que recibamos tu currículum vitae, será examinado cuidadosamente por el Departamento de Selección. 1. Primera fase: Entrevista con un miembro del Departamento de Selección Objetivos: – Comprender exactamente tus expectativas profesionales – Repasar contigo tu trayectoria profesional – Comprobar si eres… Continue reading
Aprovechando el Networking
Esta mañana hemos estado con Raquel en las nuevas oficinas de un cliente suyo. Están especializados en consutoría tecnológica: los perfiles que requieren tienen todo el trabajo que quieren y más. Me ha parecido revivir la locura de los años 2000 y 2001, donde se pagaban verdaderas barbaridades a recién licenciados (la ley del mercado,… Continue reading
Suscríbete a MonReal por correo electrónico
A partir de ahora será posible suscribirse a los contenidos de MonReal a través del correo electrónico. Incluiré la opción en el pie de todos los artículos. Existe la posibilidad de darse de baja en cualquier momento siguiendo el mismo proceso.
SimplyHired es el motor de empleo de MySpace
SimplyHired es el motor de búsqueda de la nueva aplicación en MySpace, la revelación en Networking juvenil en el mundo anglosajón. Después que la Fox invirtiera en SimplyHired, empiezan ahora las sinergias entre portales y la web de empleo se aprovechará del tráfico que genera una web como MySpace.
No está mal para ser un Mac-Empleo!
McDonalds ha iniciado una Campaña en búsqueda de candidatos en Inglaterra (recomiendo que saltéis al Site en Flash). Me gusta como trabajan los beneficios que se obtienen al entrar en su Compañía! Un estudio realizado en el University College de Londres sobre una muestra de 475 personas ha indicado que el 90% de los encuestados… Continue reading
Viraliza tu mensaje
En el mundo actual (y según dictan las leyes del Networking) conocemos a alguien que conoce a alguien que conoce a alguien que conoce a alguien… [pausa dramática, útil para coger aire] que conoce a Maradona. Es útil aprovechar cuando tienes a un candidato delante para vender tu Compañía, tu oferta, tus beneficios sociales y… Continue reading
Da visibilidad
Tu proceso no puede ser como la Bocca della Verità: “meto la mano y no sé qué pasará”. Es interesante que en la descripción de tus ofertas le expliques qué proceso se desencadenará una vez te haya mandado su CV (por ejemplo): Las entrevistas empezarán a partir de tal dia. Nos pondremos en contacto contigo… Continue reading
Un poco de autobombo
A pesar de trabajar donde trabajo, en este blog procuro no dejarme llevar por los colores y ser imparcial. (Cheesman me ha dado la idea para que este post saliera a la luz después de rondar por mi cabeza desde hace un par de días cuando me llamó un cliente y me felicitó por el… Continue reading
El valor de uno mismo
Recomiendo la lectura (y posterior reflexión) de éste artículo de Andrés en Marca Propia. Siempre he creído que el valor de uno mismo como profesional va en relación directa a la distancia que le separe de la mayoría. Cuando alguien acaba los estudios, no aporta más valor (técnicamente hablando) que los 4.000 o 5.000 estudiantes… Continue reading
Schibsted adquiere Trader Classified
Schibsted ASA (para situarles, propietarios de 20 minutos y Compraventa.com) ha adquirido los negocios de Trader Classified Media en España, Italia, Francia, Suiza y Suramérica, entre los que se incluyen InfoJobs.net. Trader Classified Media, después de vender sus negocios en Norte América y Canadá al Grupo Yellow Pages, ha anunciado hoy mediante una nota de… Continue reading
Los candidatos pagan
Los portales de empleo generalistas obtienen (habitualmente) sus ingresos de las empresas que publican sus ofertas. Los ingresos obtenidos por los candidatos son micropagos por servicios colaterales como servicios de alerta, etc. Había oído hablar de un portal en un país africano (lo siento, no recuerdo cual) cuyo modelo de pago no estaba enfocado a… Continue reading
Selección Vs. Recursos Humanos
Curiosa reflexión la que realiza Dave Lefkow (Director de Alianzas Estratégicas de Jobster) en ERExchange sobre si el Departamento de Selección debería escindirse del de Recursos Humanos. So here’s a radical thought. Instead of being HR’s red-headed stepchild that’s locked away in the basement (only to see the HR team take all the credit for… Continue reading
Modelos de pago
Leo en el blog de Jesús Encinar, CEO de Idealista.com, un artículo titulado “El error de dar tus servicios gratis al principio“. Aunque en el artículo diga lo contrario, yo creo que Jesús y Antonio (González-Barros) piensan lo mismo. Los beneficios del modelo de pago y del gratuito son muy distintos: En aquel momento decidimos… Continue reading
Jobster compra Recruiting.com
Jason Goldberg, CEO de Jobster, ha adquirido el blog de RRHH Recruiting.com. La cantidad por la cual se ha llegado al acuerdo no ha sido desvelada. Hace unas semanas Goldberg adquiría GoJobby y ahora incorpora a su Compañía uno de los blogs norteamericanos líderes de opinión en las temáticas de Recursos Humanos.
La vida es demasiado corta
JobsInTown.de ha hecho una campaña con la frase: “La vida es demasiado corta como para equivocarse de trabajo”. Las imágenes usadas son MUY curiosas! Via: Frederik Samuel y Territorio Creativo
Externalización de procesos
Hace tiempo leí un artículo donde un programador estaba amasando una fortuna con el siguiente modelo: Conseguía que una empresa le encargara un proyecto por valor de X miles de dólares. A su vez él le pasaba el proyecto a un programador en la India que se lo hacía por pocos centenares de dólares. Resultado:… Continue reading
Por qué el pay-per-click es efectivo?
Tim me manda un link al blog de Union Square Ventures donde Fred Wilson explica el modelo de pago por click de Indeed. Sigo sin ver la relación entre pago por click y mejora de la calidad de la curricula.