Te dicen que trabajas en Recursos Humanos, pero en parte estás en Marketing. Para conseguir que los candidatos se fijen en ti debes usar técnicas de guerrilla aplicadas al reclutamiento. Analiza tu entorno e intenta destacar. No titules tu oferta igual que tus competidores, esfuérzate por hacer tu oferta más atractiva a primera vista. Si… Continue reading
Date Archives → March 2006
Canadian Headhunter
Michael, conocido como el Headhunter Canadiense, me comenta que termina sus aportaciones a www.recruiting.com y ha iniciado su andadura en solitario en www.recruitinganimal.com. Ya que no hay blogs en Español, deberemos seguir mirando al otro lado del charco.
En busca de la empresa perfecta
Llego a este artículo de Cinco Días a través del blog de Luis Huete: El Cirque du Soleil rastrea por todo el planeta en busca del mejor talento. No escatima ni esfuerzo ni medios por fichar a los mejores. Y ahí, en ese talento, combinado con innovación y creatividad, está la principal fuente de su… Continue reading
Buscando referencias o pagando las consecuencias
Algunas empresas están empezando a verificar los datos que los candidatos indican en sus CVs. El coste de una llamada a las empresas donde ha trabajado un candidato es menor que el coste de entrevistar a un candidato poco sincero en lugar de un candidato válido. Leo en Gautam que IBM en India, al descubrir… Continue reading
Empleo + Ajax = Jobby
Leo, a través de TechCrunch, de la aparición de Jobby (en fase Beta). Jobby es una base de datos pública y gratuita (por ahora) de curricula que permite a las empresas filtrar rápidamente por conocimientos, localización, disponibilidad, etc. e incluso subscribirse por RSS a estas búsquedas. Los únicos “skills” disponibles son tecnológicos, pero este sencillo… Continue reading
Cuanto vale mi tiempo?
Hace tiempo (probablemente a principios de 2002 en la feria de Capital Humano) tuve una interesante conversación con un Responsable de Selección de una de las Divisiones de una importante Empresa. Le comenté que probablemente él era el Cliente de InfoJobs que más y mejor usaba las preguntas de filtrado de Candidatos. Su método era… Continue reading
Usando técnicas de Headhunter
A nadie le sorprenden las técnicas de captación utilizadas por los Headhunters o las tarifas que aplican a sus servicios. Estos profesionales cultivan su red de contactos y la amplían a base de una búsqueda directa para ofrecerla a sus clientes. Una mezcla de Consultora de Personal y agente de los Candidatos. Esta técnica se… Continue reading
Cheesman es ahora Cheezhead
Joel Cheesman tiene ya su propio dominio. Ahora debemos visitarle en Cheezhead.
Tabula rasa
Ayer se incorporaron al equipo Comercial dos personas (somos casi 120!) Al no estar Sergio me encargué de hacer de maestro de ceremonias junto con Abel. Es muy interesante ver lo que se imaginaban de nuestra Compañía y como vivieron su primer día. El esfuerzo que tuve que hacer para no dar por supuestas muchas… Continue reading
Blog de Recursos Humanos
Conocéis (o tenéis) algun blog de temática afín a recursos humanos, reclutamiento online u offline, selección, etc? Agradezco vuestros links.
El dominio .jobs
Microsoft Game Studios ha lanzado MGS.jobs. Cumplen todos los requisitos de una web como esta y responde a las principales dudas de un candidato: Quienes somos? Qué hacemos? Qué te podemos ofrecer que el resto quizás no te da? Mándanos tu CV.
Campaña Eat&Out
Los resultados de la Campaña de Eat&Out para las fallas han sido muy buenos. No sólo en cuanto a volumen de candidatos sino en aspectos no tan aparentes que os comentaré en este post. A principios de febrero nos comentaron que necesitaban reclutar un poco más de 100 personas para las fallas en Valencia (a… Continue reading
Evaluación mutua
Esta mañana, en casa de un cliente, hemos estado charlando sobre lo mismo que estuve escribiendo ayer: los cambios en el mercado laboral. (Tienen proyectos muy interesantes y probablemente colaboremos en varios de ellos. Será muy interesante!) Durante la conversación me ha dicho algo que resume la situación actual: En las entrevistas, el assessment (el… Continue reading
Quien pega primero…
Hace unos días estuve en Madrid, visitando una empresa del sector bancario, clientes desde hace tiempo. Estuvimos charlando con ellos sobre los nuevos productos y enfoques que este año estamos implantando. Me gustó mucho su respuesta: “quien pega primero, pega dos veces“. A la mañana siguiente ya teníamos el pedido firmado en el fax y… Continue reading
Trata bien al candidato
De entre todos los candidatos que se apuntan a tu oferta hay uno que finalmente va a trabajar en tu misma Compañía. Mi consejo es: como no sabes quien de ellos va a trabajar contigo, lo mejor es tratarles de una forma excelente a todos. Se supone que vas a escoger a esa persona para… Continue reading
Qué prefieres?
… trabajar en una empresa pequeña o en una grande? En una grande o una pequeña? (Para que no me llamen tendencioso). Por qué? Espero vuestras opiniones y razonamientos.
Prueba, prueba, prueba
Si el hombre de la izquierda no lo hubiera probado, hoy no sabríamos que los pelos de la barba son malos filamentos para una bombilla incandescente. Sin su tesón quizás hoy no tendríamos bombillas con filamento de tungsteno. Este hombre es uno de los referentes en mi vida: Thomas Alva Edison. Algo que intento que… Continue reading
Lo mejor de ti mismo
Esta mañana he hablado con Esther, Responsable de Selección de una de las mayores multinacionales del mundo. Estábamos hablando de unos perfiles tecnológicos muy escasos en España y le he sugerido que intentara buscarlos a través de la base de datos. – Pruébalo. Si yo fuera un candidato y me llamaras tú… me temblarían las… Continue reading
Tiempos modernos en reclutamiento
Aprovechando que ha empezado la nueva temporada de Fórmula 1 se me ha ocurrido preguntarme, qué pasaría si los míticos Ayrton Senna o Juan Manuel Fangio, pilotando sus mejores coches, compitieran hoy en dia con el peor coche que haya tenido Michael Schumacher en las dos últimas temporadas? No hace falta decir que Schumacher probablemente… Continue reading
2006-03-10
The Talent Myth: “are smart people overrated?” No hace falta decir más. Increíble artículo de Malcolm Gladwell.
Ética en reclutamiento
Anónimo me ha hecho llegar el texto que nos comentaba en este artículo. Si a alguien le es de utilidad y quiere usarlo, le rogaría dejara un mensaje en este artículo y nos comentara cómo lo va a usar. También me gustaría que anónimo nos comentara qué le llevó a escribir este documento. Ahí va:… Continue reading
Los que no buscan trabajo
El mercado es finito, así que después de haber hablado con todos los candidatos sin haber encontrado a mi mirlo blanco, qué debo hacer? Quedarme con el que menos-lejos está de mis necesidades? No creo en el reclutamiento por exclusión. Volver a empezar? Para qué? Para redescubrir que después de innombrables entrevistas estamos de nuevo… Continue reading
Palma
Esta tarde salgo para Palma de Mallorca donde tengo la agenda repleta de reuniones para el martes y miércoles. Seguirá la sequía bloguera aunque me lleve la targeta UMTS.
2006-03-05
Trabajo y felicidad: reflexión sobre el trabajo.
2006-03-04
Creativity should be weapon of choice in war for talent: usad la creatividad para encontrar al talento.
Valor añadido
Leo en Recruiting.com sobre la aparición de un servicio llamado HireVue que ofrece lo siguiente: Enter the job title and job description. Enter the questions you want answered. Enter the candidate’s contact information. We take care of the rest. Un modelo de negocio muy curioso. Me recuerda lo que hacen los de Cátenon con sus… Continue reading
Entrevistas online
Digital Video Interview ha lanzado un servicio en el Reino Unido de entrevistas registradas en video y accesibles a través de internet. Este producto está enfocado principalmente a Consultoras que quieran presentar a sus candidatos a sus potenciales clientes. Podéis ver una muestra de una entrevista en este apartado usando dvidemo como login y password.
2006-03-03
Generational Differences in the Workplace: Fact or Fiction: qué implica la diferencia de edad entre los componentes de un equipo?
Marketing Personal: como hacer una carta de presentación
Esto es una carta de presentación. Dear Mr. Russell: Are you seeking a talented marketing expert with a solid record of accomplishment of success and contributions to the organizations he has worked for? If so, you will want to review the enclosed resume. Building corporate value is my expertise… value measured in aggressive strategic marketing… Continue reading
Cumpleaños
El miércoles (1 de marzo) hizo 5 años que estoy en InfoJobs. Estaba en Madrid y lo celebré con un brindis en la cena. Soy un veterano del reclutamiento online en España! Cuantas cosas han pasado en esta Compañía y en el mercado. Qué distinto de cuando empezamos a ahora… y lo que tiene que… Continue reading