Reclutamiento contrareloj

Esta mañana he hablado con una conocida Empresa ubicada en Madrid que se decida a montar call-centers para sus clientes por toda España. Su Responsable de Selección se encontraba en un apuro: tiene que conseguir para HOY 120 teleoperadores. Bueno, arremanguémonos y pongámonos a ello. Necesito las siguientes herramientas:

• Visibilidad. Tenemos que conseguir que el máximo número de candidatos vean la oferta
• Atractivo. Conseguir que el mayor número de candidatos se sienta interesado por la oferta.
• Hay para todos. En el título hemos indicado que hay 120 vacantes… y estoy pensando si ir cambiando la cifra cada hora para darle vidilla (todavía hay 50 vacantes por cubrir de…). Esto SEGURO que hace que nadie piense que no va a haber un puesto para él.
• Sencillo. Puedes ir andando: queda a 5 minutos de la línea 9

A ver qué pasa…

UPDATE: A las 21:07 hay 89 inscritos. A ver si esta noche y mañana por la mañana se apuntan el resto para que puedan salir 120.

UPDATE: A las 15:10 , 28 horas después, hay 159 inscritos. Hemos conseguido en Reto Pepsi de hoy.

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