Comments on: La guerra por el candidato ya ha empezado http://www.davidmonreal.com/2005/81/la-guerra-por-el-candidato-ya-ha-empezado/ Recursos humanos, reclutamiento online, marketing a candidatos Thu, 20 Nov 2008 16:42:31 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6.3 By: David Monreal http://www.davidmonreal.com/2005/81/la-guerra-por-el-candidato-ya-ha-empezado/#comment-318 David Monreal Mon, 20 Mar 2006 16:32:59 +0000 http://www.davidmonreal.com/2005/81/la-guerra-por-el-candidato-ya-ha-empezado/#comment-318 Tal y como yo lo veo, si como Consultora tienes acceso a más candidatos que tu competencia, puedes ofrecer una mayor gama de grises que el resto... y eso tiene un precio. Aunque si fuera como tú dices, el beneficio también es obvio: vendo más que mi competencia. En cuanto a lo de las herramientas para llegar al candidato que no está activamente buscando empleo, tienes toda la razón. Tal y como está el mercado, es la solución óptima a algunos procesos de reclutamiento. Gracias, Anónimo! D. Tal y como yo lo veo, si como Consultora tienes acceso a más candidatos que tu competencia, puedes ofrecer una mayor gama de grises que el resto… y eso tiene un precio.

Aunque si fuera como tú dices, el beneficio también es obvio: vendo más que mi competencia.

En cuanto a lo de las herramientas para llegar al candidato que no está activamente buscando empleo, tienes toda la razón. Tal y como está el mercado, es la solución óptima a algunos procesos de reclutamiento.

Gracias, Anónimo!

D.

]]> By: Remitente Anónimo http://www.davidmonreal.com/2005/81/la-guerra-por-el-candidato-ya-ha-empezado/#comment-316 Remitente Anónimo Mon, 20 Mar 2006 08:22:51 +0000 http://www.davidmonreal.com/2005/81/la-guerra-por-el-candidato-ya-ha-empezado/#comment-316 No creo. El que "posea a los candidatos" podrá vender más que su competencia, pero al precio de la competencia. En caso de que intente lo contrario estará dando oportunidades a sus competidores. Y éso, ¡jamás!. Tampoco creo demasiado en tácticas pasivas de reclutamiento. Los portales de empleo / reclutamiento deben ir poniéndose las pilas e implementar sistemas que permitan llegar a los candidatos que no están buscando empleo, o que lo harían pero pasivamente. No creo.
El que “posea a los candidatos” podrá vender más que su competencia, pero al precio de la competencia.
En caso de que intente lo contrario estará dando oportunidades a sus competidores. Y éso, ¡jamás!.
Tampoco creo demasiado en tácticas pasivas de reclutamiento. Los portales de empleo / reclutamiento deben ir poniéndose las pilas e implementar sistemas que permitan llegar a los candidatos que no están buscando empleo, o que lo harían pero pasivamente.

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