Comments on: Mentir en el CV http://www.davidmonreal.com/2005/46/mentir-en-el-cv/ Recursos humanos, reclutamiento online, marketing a candidatos Thu, 20 Nov 2008 18:08:38 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6.3 By: PiensoLuegoPiensoLuegoExisto http://www.davidmonreal.com/2005/46/mentir-en-el-cv/#comment-496848 PiensoLuegoPiensoLuegoExisto Sun, 13 Apr 2008 20:14:51 +0000 http://www.davidmonreal.com/?p=46#comment-496848 <strong>La mentira desde el punto de vista psicológico...</strong> Texto publicado por La Nacion, traducción de una nota en New York Magazine realizada por Bo Bronson. En los últimos años, un grupo de investigadores se decidió a tratar de entender por qué mienten los niños. Para un estudio destinado a evaluar l... La mentira desde el punto de vista psicológico…

Texto publicado por La Nacion, traducción de una nota en New York Magazine realizada por Bo Bronson.
En los últimos años, un grupo de investigadores se decidió a tratar de entender por qué mienten los niños. Para un estudio destinado a evaluar l…

]]> By: Faltan programadores, el río no es el mismo y el conocimiento de tu cliente :: MonReal http://www.davidmonreal.com/2005/46/mentir-en-el-cv/#comment-108538 Faltan programadores, el río no es el mismo y el conocimiento de tu cliente :: MonReal Tue, 24 Jul 2007 09:40:35 +0000 http://www.davidmonreal.com/?p=46#comment-108538 [...] Conocer a tu cliente. Las entrevistas deben detectar a un buen profesional que pueda aportar valor a nuestra compañía realizando una tarea. El problema es que ahora una buena entrevista no puede centrarse sólo en repasar su CV. Tampoco es suficiente el combinarlo con una batería de test psicológicos. Para ciertos perfiles es necesario indagar en el comportamiento de ese candidato en ciertas situaciones. Es muy interesante preguntar a un candidato para qué tipo de clientes realizaba proyectos, qué materiales utilizaban, si cambiaría ahora algo que hizo en tal proyecto, porqué tomo ciertas decisiones, etc. Los entrevistadores deben conocer el universo de su cliente (interno o externo) para poder realizar preguntas de este tipo y detectar si el candidato puede aportar suficiente valor añadido en su puesto de trabajo. [...] [...] Conocer a tu cliente. Las entrevistas deben detectar a un buen profesional que pueda aportar valor a nuestra compañía realizando una tarea. El problema es que ahora una buena entrevista no puede centrarse sólo en repasar su CV. Tampoco es suficiente el combinarlo con una batería de test psicológicos. Para ciertos perfiles es necesario indagar en el comportamiento de ese candidato en ciertas situaciones. Es muy interesante preguntar a un candidato para qué tipo de clientes realizaba proyectos, qué materiales utilizaban, si cambiaría ahora algo que hizo en tal proyecto, porqué tomo ciertas decisiones, etc. Los entrevistadores deben conocer el universo de su cliente (interno o externo) para poder realizar preguntas de este tipo y detectar si el candidato puede aportar suficiente valor añadido en su puesto de trabajo. [...]

]]> By: MonReal » Blog Archive » La selección online (no) es fácil? http://www.davidmonreal.com/2005/46/mentir-en-el-cv/#comment-24 MonReal » Blog Archive » La selección online (no) es fácil? Thu, 08 Sep 2005 12:47:24 +0000 http://www.davidmonreal.com/?p=46#comment-24 [...] Internet puede resultar una fuente indigerible de CVs para los reclutadores y por ello los esfuerzos de los portales de empleo deben focalizarse en implementar tecnologías que no permitan que el reclutamiento online pueda morir de éxito. [...] [...] Internet puede resultar una fuente indigerible de CVs para los reclutadores y por ello los esfuerzos de los portales de empleo deben focalizarse en implementar tecnologías que no permitan que el reclutamiento online pueda morir de éxito. [...]

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