2005-11-29

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1 Consultor Anónimo 30.11.05 at 13:17

Casualidades de la vida, he estado cerca de este proyecto durante un tiempo. Por primera vez hace 6 años, y eso que ya me acerqué cuando estaba mascado y remascado. A lo que voy es que se le han puesto cientos de trabas, la lentitud de la Administración (y eso que es la navarra, que es bastante dinámica) sigue vigente, y el efecto real de este planteamiendo de “variable” habrá que verlo: yo soy tremendamente escéptico.

2 David Monreal 30.11.05 at 20:57

Bueno, sobre el papel, se supone que la parte variable del objetivo sirve para enfocar y/o motivar al equipo… el tiempo dirá qué tal sienta esto en la Administración.

Gracias, Consultor

D.

3 pepo 30.11.05 at 22:11

En Correos, actualmente Sociedad Anónima, se empezó con las retribuciones variables por objetivos de venta y captación de clientes así como por penalización de absentimos ( una media del 9% )… ….hace más o menos seis o siete años. Siguen en ello y con sus defectos y problemas, funciona. Es más, ahora casi todas las oficinas abren en horario de mañana y tarde y, que se sepa por la prensa, Correos lleva años “reduciendo funcionarios”, no ha aumentado plantilla.

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