Nepotismo
Según Business & Legal Reports, el 77% de los 610 encuestados han respondido afirmativamente a la siguiente pregunta: alguna vez sus superiores le han forzado a contratar a una persona que de otro modo no hubiera conseguido el trabajo? (Has top management ever forced you to hire someone who otherwise wouldn’t have gotten the job?)
El 34% de las veces fue por amiguismo, el 21% por vínculos familiares, 15% por razones de sexo o raza y el 11% porqué el jefe estaba más interesado en cualidades más allá de su curriculum según esta otra encuesta.
Casualmente ayer comentábamos los pros y contras de acceder a un puesto de trabajo con esta táctica. Uno de los mayores contras es el estigma que lleva una persona que ha entrado por “enchufe” y el rechazo que puede provocar en sus compañeros.
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- Publicado:
- 10.11.2005
- Categoría:
- Recursos Humanos
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