Comments on: The first cut is the deepest http://www.davidmonreal.com/2005/181/the-first-cut-is-the-deepest/ Recursos humanos, reclutamiento online, marketing a candidatos Thu, 20 Nov 2008 23:21:15 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6.3 By: La marca RRHH - MonReal http://www.davidmonreal.com/2005/181/the-first-cut-is-the-deepest/#comment-528352 La marca RRHH - MonReal Thu, 08 May 2008 11:43:48 +0000 http://www.davidmonreal.com/?p=181#comment-528352 [...] Octubre de 2005 escribí también sobre eso: the first cut is the deepest en RRHH, pero los tiempos han cambiado y ahora son los candidatos los que están en disposición de [...] [...] Octubre de 2005 escribí también sobre eso: the first cut is the deepest en RRHH, pero los tiempos han cambiado y ahora son los candidatos los que están en disposición de [...]

]]> By: Consultor Anónimo http://www.davidmonreal.com/2005/181/the-first-cut-is-the-deepest/#comment-79 Consultor Anónimo Fri, 28 Oct 2005 11:00:06 +0000 http://www.davidmonreal.com/?p=181#comment-79 Cat Stevens Por lo demás, estoy totalmente de acuerdo. Quizás es que las empresas siguen pensando que son ellas las únicas que seleccionan personas, y por lo tanto pueden actuar como quieran, sin darse cuenta de que también tienen que "publicitarse" ante los demandantes de empleo. A medida que las tendencias estadísticas se vayan transformando en realidades tangibles, probablemente asistamos a un cambio en el que las empresas tengan que prestar mucha atención a esas primeras impresiones (y a las de después) si no quieren que se les escapen los buenos profesionales. Cat Stevens

Por lo demás, estoy totalmente de acuerdo. Quizás es que las empresas siguen pensando que son ellas las únicas que seleccionan personas, y por lo tanto pueden actuar como quieran, sin darse cuenta de que también tienen que “publicitarse” ante los demandantes de empleo.

A medida que las tendencias estadísticas se vayan transformando en realidades tangibles, probablemente asistamos a un cambio en el que las empresas tengan que prestar mucha atención a esas primeras impresiones (y a las de después) si no quieren que se les escapen los buenos profesionales.

]]> By: oscarm http://www.davidmonreal.com/2005/181/the-first-cut-is-the-deepest/#comment-78 oscarm Fri, 28 Oct 2005 09:49:50 +0000 http://www.davidmonreal.com/?p=181#comment-78 Tienes toda la razón. En ocasiones envías CV's a ofertas y luego te das cuenta de que no era lo que querías. Pero eso ocurre cuando te llaman para una entrevista y te cuentan las cosas como "realmente" son. En muchas ocasiones las descripciones de los puesto son demasiado genéricas. De esta forma sólo sirve para perder el tiempo todos, el seleccionador y el solicitante. Igual que no poner una horquilla de salario. A lo mejor la oferta me parece atractiva pero el salario no. Para qué perder el tiempo... Tienes toda la razón. En ocasiones envías CV’s a ofertas y luego te das cuenta de que no era lo que querías. Pero eso ocurre cuando te llaman para una entrevista y te cuentan las cosas como “realmente” son.

En muchas ocasiones las descripciones de los puesto son demasiado genéricas. De esta forma sólo sirve para perder el tiempo todos, el seleccionador y el solicitante. Igual que no poner una horquilla de salario. A lo mejor la oferta me parece atractiva pero el salario no. Para qué perder el tiempo…

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