Myth: Nobody Hires in December: algunas razones por las que Diciembre no es un mal mes para encontrar empleo (o para encontrar clientes!)
Date Archives → December 2005
Tipologías de trabajador
En nuestro entorno podemos encontrarnos diversos tipos de personas. El trabajo es un micro cosmos en el que tenemos que convivir unos con otros, pero cada uno enfoca su carrera profesional de diversas maneras. Hay cuatro grandes tipos de trabajadores definidos por dos parámetros SABER y QUERER: Los que saben y quieren: estos son los… Continue reading
TopJobSites de Noviembre
InfoJobs sigue en la primera posición Europea mientras entran en la lista de portales no anglófonos los chinos de ChinaHR.com que supera a Zhaoping.com. Habrá que ver si la llegada de Google Base al panorama de la publicación de ofertas hace que algunos portales gratuitos cambien de posición.
2005-12-11
Contratos en Prácticas: parece ser que se regularán mejor los contratos en prácticas (u otros eufemismos usados para la ocasión).
Reclutando en vacaciones
Si conseguir candidatos ya es difícil de por sí, la llegada de las vacaciones hace que la tarea se complique. Por un lado nos encontramos con que los candidatos prefieren acabar el año disfrutando de sus vacaciones y conseguir un nuevo empleo a principios del siguiente. Por otro lado, los periodos vacacionales hacen que mantener… Continue reading
Contáctame
Me podéis contactar a través de este correo electrónico nevka1 at gmail dot com. Sé que hasta ahora era difícil de localizar… lo siento.
Nuevo portal en Francia
Ha aparecido en Francia JobDealer, un casi-clon del mítico (aunque ya en horas bajas) JobDumping. A pesar que intenten desmentirlo en las FAQs, el funcionamiento de JobDealer es similar al tan controvertido portal alemán JobDumping. Una empresa hace pública una vacante y los candidatos presentan su oferta por un salario X al mes. La empresa… Continue reading
Recruiting.com Blog Awards
Podéis ver la noticia aparecida en Jobster sobre los Recruiting.com Blog Awards. El día 13 de Diciembre se cierran las nominaciones, pero se puede votar hasta el día 23. Los ganadores se conocerán el día 28. Hay dos candidatos en lengua hispana: El Foro de Recursos Humanos y un servidor. Votad!
2005-12-08
Extreme Jobs (and the people who love them): Empleos extremos.
Cuando el dinero no lo es todo
El primer día del curso en el IESE, el profesor Cosimo Chiesa nos hizo realizar una lista con 25 adjetivos que describieran a nuestro comercial ideal. A continuación nos dijo que gusrdáramos la lista hasta el tercer día, cuando analizaríamos lo que habíamos escrito. Efectivamente, al tercer día nos hizo sacar los listados y nos… Continue reading
Google, la máquina de reclutar
Leo en ERE (Electronic Recruiting Exchange, nada que ver con Expediente de Regulación de Empleo) un interesantísimo artículo sobre la política que está siguiendo Google ante el reclutamiento. Quien no querría ir a trabajar allí? Google ha cambiado su filosofía de reclutamiento, haciendo que el empleo en si mismo sea la fuente principal de atracción… Continue reading
Best Blog Awards
Este blog ha sido nominado en una de las categorías de Best HR Blogs award en Recruiting.com. Qué honor! Estar entre Resourcing Strategies, el blog de Michael Specht, Hiring Revolution, Cheesman (!), Jason Goldberg de Jobster y otros… wow. Parece ser que la traducción automática de Google les ha dado alguna sorpresilla y que mi… Continue reading
2005-12-07
Reality TV Serves the Talent Shortage?: cuando los Reality Shows sirven para captar talento.
Mejor categorización, mejores candidatos
Recuerdo que al principio de ser candidato de InfoJobs (hacia el año 1.999 creo) recibía ofertas de empleo que no cuadraban para nada con mi perfil pero que estaban clasificadas dentro de las categorías que me interesaban. Con el tiempo esto ha ido cambiando. Poco a poco las empresas han ido conociendo mejor la herramienta… Continue reading
Jobster Mobile
Jobster ha lanzado su Jobster Mobile en fase beta que permite realizar búsquedas de empleo desde dispositivos móviles. Además es interesante como hacen una llamada a programadores que quieran añadir nuevas funcionalidades a su servicio. Es una buena manera de avanzar en el producto.
2005-12-06
Executives ready to jump ship: cuando el rio lleva es que agua lleva. Otro artículo que avisa que hay que tener planes de fidelización enfocados a los trabajadores.
Premios Recruiting.com
Recruiting.com ha abierto el periodo de inscripción al mejor Blog de Reclutamiento que durará hasta el 21 de Diciembre. De momento hay abiertas las siguientes categorías: Best Third Party Recruiting Blog Best Corporate Recruiting Blog Best Recruiting Research Blog Best Job Seeker Blog Best Recruiting Law Blog Best Group Blog Best Recruiting Advice Blog Best… Continue reading
JobSerf
Si estás demasiado ocupado para ponerte a buscar trabajo, deja que JobSerf lo haga por ti. Después de prepararles un detallado perfil y algunas cartas de presentación, el equipo de JobSerf se encarga de buscar e inscribirte en ofertas de empleo que cuadren con tu perfil (por un módico precio). Teniendo en cuenta la diversificación… Continue reading
2005-12-05
La OMS asegura que no contratará a fumadores: la guerra contra el tabaco y sus consumidores está aquí.
JobThread
Ha aparecido un nuevo portal de empleo basado en el sistems de referencias, es decir, al estilo Yorz!, H3 o HeadlessHunter llamado JobThread (se me había olvidado poneros el link). Veo una oferta de empleo, se de alguien que puede cuadrar con el perfil requerido, le hago llegar la oferta y si consigue el trabajo,… Continue reading
2005-12-02
Google recruitment – speed?: Google recluta a marchas forzadas
Responsabilidad
Estoy un poco empachado de información y supongo que necesitaré unos días para digerir la avalancha de información que recibimos en el curso de IESE. Hoy hemos salido a comer los del equipo y una de las conversaciones ha salido el tema de la automotivación, la capacidad de uno mismo de cantarse las cuarenta, la… Continue reading
2005-12-01
Skype Launches Next Generation Free Internet and Video Calling for Everyone: ya queda menos para las entrevistas online.