So many people get caught up in day-to-day living and put their dreams on hold indefinitely: después de leer “La Brújula Interior” de Fernando Trias de Bes, soy muy sensible a lo relacionado con la realización personal.
Date Archives → September 2005
Cómo reclutar a mujeres? La solución
De hecho no hay una solución. Hay varias. Esperar un poco a ver cómo evoluciona la oferta. Discriminar positivamente a las mujeres de los hombres inscritos. Pero esta no tiene gracia. Una variante de esta primera es, aumentar la visibilidad de la oferta para (aunque mantengamos el porcentaje de mujeres inscritas) aumentar el volumen de… Continue reading
Networking y referencias
Descubro a través de ERE una nueva web al estilo Yorz! Estoy hablando de H3. En ERE han usado un término muy interesante: el Headhunter Oculto (the hidden headhunter). En este tipo de modelos cualquiera puede acabar siendo un headhunter y ganar una recompensa por conseguir un candidato válido. Este tipo de modelos soluciona una… Continue reading
Telefónica se sumará a la VoIP
Mediante la asignación de un bloque de 10 millones de números identificados por el prefijo 51, el año pasado Telefónica empezó a preparar su movimiento hacia la VoIP. Podéis leer un artículo aquí. Se espera que este recurso beneficie el teletrabajo y mejore (agilice y abarate) las comunicaciones entre trabajadores y sus Compañías. Technorati Tags:… Continue reading
2005-09-29
Job interviews can get personal, so be ready: información personal puede salir a relucir en una entrevista de trabajo
Métricas importantes
En la Newsletter de este mes de Veritude nos encontramos con una encuesta realizada a 138 altos directivos en la que se les invitaba a que puntuaran algunas métricas propuestas. Por qué no me sorprende que "Coste por incorporación", es decir, lo que cuesta publicar una oferta, seleccionar al candidato, etc. sea la última? Será… Continue reading
Canalizar las ideas
Antes de nada, agradecer a Applebit la mención. Ya está en la sección Tú me linkas, yo te linko. Su mensaje acerca de los empleados y la innovación de una empresa es interesante por dos cuestiones. La primera es la capacidad de innovación de Google. Parece mentira que un gigante tecnológico de este calibre pueda… Continue reading
European Online Recruitment Conference en Bruselas
El jueves de la semana que viene (06/10/05) se celebrará la Online Recruitment Conference. Sólo un recordatorio por si hay algún rezagado que le de por viajar a Bruselas esos días. Me gustaría ver a Cheesman, porqué últimamente está sembrado en los mensajes de su blog. Technorati Tags: Cheesman, Onrec, Bruselas, Reclutamiento Online.
Cómo reclutar a mujeres?
Hace dos días estuve hablando con una multinacional de ropa y equipamiento deportivo. Van a abrir tiendas en Madrid y necesitan reclutar a todo el personal a través de InfoJobs. Los resultados han sido excelentes hasta ahora excepto en un aspecto: en su tienda más importante han recibido muchísima más curricula masculina que femenina. El… Continue reading
2005-09-28
Google preps move into classifieds search: parece ser que Google va a darle un giro al mercado de clasificados (onine y offline) tal y como lo conocemos ahora.
Google se acerca al negocio de los clasificados
Mezclado entre rumores de posibles negociaciones por hacerse con el gigante de los clasificados offline, Trader Classified, Google da muestras patentes de interesarse por este tipo de contenidos.
Continue readingSe avecinan cambios en el reclutamiento online?
Leo en Cheesman que Monster está planteando nuevas fórmulas de negocio viendo que la guerra de precios está haciendo que el coste por inserción tienda a cero. Keith Robinson ya predijo que la fuente más segura de ingresos de un portal de empleo era su base de datos. En ese sentido, Keith decía que InfoJobs… Continue reading
Una negociación no se termina en el acuerdo
Qué debe tener en cuenta un comercial en un proceso de negociación? Un cuento Zen para ilustrar que, en una negociación, al otro probablemente le queda un turno por jugar.
Continue reading2005-09-27
Adivinanza: una de las mejores tácticas para empezar a ser un buen comercial es tener la capacidad de cuestionarse las cosas sin prejuicios.
Cezanne Software
Esta mañana he estado con una empresa farmacéutica que va a incorporar en su Departamento de RRHH el software de Cezanne para sus necesidades de selección. Impresionante lo que me han contado (flash) de las posibilidades de esta aplicación. Creo que la tecnología aplicada al reclutamiento debe llevar a soluciones como esta, en la que… Continue reading
Skype no será sólo VoIP
Leo en SkypeJournal que, dentro de su calendario de proyectos, Skype pretende incorporar video a sus comunicaciones e incluso soluciones relativas al Networking. Como era de prever, las aplicaciones de las comunicaciones a través de Internet no harán más que desarrollarse en un futuro no muy lejano y seguro que soluciones de este tipo harán… Continue reading
*Cobora
Ferran, editor de PopMk, ha inaugurado una comuna bloguera de nombre *Cobora. Según sus propias palabras: Como miembro de *Cobora sólo necesitas escribir periódicamente sobre lo que te gusta, en una dinámica de creación de contenidos colaborativa y creativa, invirtiendo mucho menos tiempo y esfuerzo, y obteniendo verdadera repercusión en Internet y fuera de Internet…. Continue reading
Un blog en el soporte a candidatos
InfoJobs Italia usa la tecnología de Wordpress en su “carpeta de consejos”.
Continue reading2005-09-26
After Six Years, Middle Managers Lose Their Promotion Edge: para quien sea Mando Intermedio en su Compañía.
Como ser un mando intermedio de carrera
Leo en CareerJournal que, según un estudio de MRI, que un Mando Intermedio debe estar (de promedio) unos 6 años en este escalón antes de ser promocionado a nivel de Senior Management (6,3 años en EEUU o 4,7 años en Inglaterra). Pasado este tiempo, se considera al profesional como un Mando Intermedio de carrera. Es… Continue reading
Foro de Recursos Humanos
A principios de septiembre nació el Foro de Recursos Humanos, con la colaboración del Club Aedipe, en Radio Intercontinental de Madrid. Interesante iniciativa con excelentes invitados y contertulios.
Transmitir EL objetivo
Situaros sobre una linea pintada en el suelo ( o una linea de baldosas, me da igual) e intentad caminar sobre ella sin caeros. Primero intentadlo mirándoos los pies, concentraros en ellos, el talón de uno debe tocar con la punta del otro, situad ahora el otro pie delante, etc. Veréis que es bastante complicado…. Continue reading
Vender un puesto de trabajo
Realizo una búsqueda en InfoJobs en la categoría Comercial-Ventas y, como siempre, me sale una lista de ofertas de empleo… pero no sé cual de ellas cuadra con mi perfil profesional. Por desgracia no conozco los nombres de todas las empresas de España, ni su actividad ni qué diferencia habrá entre un GESTOR DE CUENTAS… Continue reading
2005-09-23
From F**ked company to F**ked Industry. 7 entire sectors that the Internet will nuke: No traduzco.
2005-09-22
Hacer Consultoría: IM-PRE-SIO-NANTE descripción de lo que debería ser un consultor.
Education should be more focused on employment
Recuerdo que un par de años después de que yo empezara Telecos, en mi Universidad (La Salle Bonanova) empezaron a hacer clases de verano para que los que iban a entrar a primer curso se pusieran al nivel del cálculo o el álgebra. De alguna manera fue la primera prueba que tuve que algo estaba… Continue reading
2005-09-21
Stupid Interview Questions: Me he reído un buen rato con esta frase “It isn’t much fun being a corporate human resources person, but the job offers one treat: You get to dream up outlandish interview questions to throw at job candidates, then watch them squirm“. Is work a low-interest category: no soy el único que… Continue reading
Hacer consultoría
Declaración de principios de un Consultor
Continue readingBlogs de RRHH (II)
No soy el único que opina que la temática de Recursos Humanos… parece que no interesa. He dejado un comentario en el post de Resourcing Strategies acerca de esto mismo.
2005-09-20
Jägermeister Master: la biografía de Sidney Frank, o como se pasa de una cosa a otra.